Beispiele für „Über uns“ oder „Über mich“ von einer Website

Ihre „Über uns“-Seite ist nicht nur ein hübscher Text – sie ist ein Ort, der zum Handeln anregen soll, und das spiegelt sich in den Daten wider.

Eine der wichtigsten Kennzahlen ist die Verweildauer auf der Seite. Wenn jemand weniger als 30 Sekunden auf der Seite verbringt, fand er Ihren Text wahrscheinlich weder interessant noch klar.

Es lohnt sich auch zu prüfen, wie weit die Benutzer scrollen: Wenn sie immer oben auf der Seite sind und den Bereich „Team“ oder „Social Proof“ nicht erreichen, stimmt etwas nicht.

Ein weiterer wichtiger Indikator sind Klicks auf Handlungsaufforderungen. Wenn nach dem Lesen keine Aktion erfolgt, ist das Angebot möglicherweise nicht gut positioniert oder nicht überzeugend genug.

Achten Sie auch darauf, wie sie mit visuellen Elementen wie Videos, Diagrammen oder Infografiken interagieren, da diese Ressourcen oft einen Unterschied in der Verweildauer ausmachen.

Bedenken Sie abschließend den indirekten Effekt: Besucher des Abschnitts „Über uns“ vertrauen Ihnen eher und erzielen daher auch in anderen Abschnitten der Website bessere Konvertierungen.

Die Seite „Über uns“ sollte nicht eingefroren bleiben. Ihr Unternehmen verändert sich, Ihre Dienstleistungen entwickeln sich weiter, neue Teammitglieder kommen hinzu oder gehen, und all das sollte hier widergespiegelt werden.

Es empfiehlt sich, die Informationen mindestens einmal im Jahr zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie noch aktuell sind.

Über den jährlichen Bericht hinaus sollten Sie ihn bei jedem wichtigen Meilenstein aktualisieren: wenn Sie eine neue Dienstleistung hinzufügen, eine Auszeichnung erhalten, eine signifikante Kundenzahl erreichen oder einen messbaren sozialen Einfluss erzielen. Selbst etwas so Einfaches wie das gelegentliche Aktualisieren Ihrer Teamfotos macht einen Unterschied, denn nichts vermittelt so viel Schlampigkeit wie ein Gruppenfoto, an dem nicht mehr dieselben Leute arbeiten.

Letztendlich ist die Aktualität Ihrer Infoseite ein direktes Spiegelbild der Vitalität Ihrer Marke.

Humor ist eine heikle Ressource, aber sehr wirkungsvoll, wenn er richtig eingesetzt wird. Er kann eine Seite aus der Masse der langweiligen Konkurrenz hervorstechen lassen. Natürlich muss er mit Bedacht und stets im Einklang mit dem Markenton eingesetzt werden.

Eine NGO, die Seriosität und Transparenz vermitteln möchte, kann die Art und Weise, wie sie ihre Mission erklärt, kaum auf die leichte Schulter nehmen. Ein freiberuflicher Kreativer, ein Designstudio oder ein Tech-Startup hingegen kann sich ein Augenzwinkern, einen witzigen Spruch oder einen Hauch Ironie leisten, der sie dem Leser näher bringt.

Der Schlüssel liegt darin, es nicht zu übertreiben: Humor sollte das Vertrauen stärken, nicht untergraben. Ein klares Beispiel wäre der Unterschied zwischen der Aussage „Wir sind ein junges und dynamisches Team“ – was hohl klingt – und „Wir sind ein junges, dynamisches Team mit leicht schmerzendem Rücken von den vielen Stunden vor dem Computer“. Dieses zweite Beispiel mindert die Glaubwürdigkeit nicht und macht das Publikum sogar menschlicher.

Es ist nicht zwingend erforderlich, wird aber dringend empfohlen. Den Menschen hinter dem Unternehmen ein Gesicht zu geben, schafft ein Maß an Vertrauen, das kein gut geschriebener Absatz erreichen kann.

Als Freelancer genügt ein professionelles, aber natürliches Foto von Ihnen, als Unternehmen ist es ideal, das gesamte Team oder zumindest Schlüsselpersonen mit Namen, Position und einer kurzen ID zu zeigen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund keine Fotos einfügen möchten, fügen Sie zumindest echte Namen und Rollen hinzu, da Benutzer sofort erkennen können, ob ein echtes Team dahinter steckt oder nur ein leeres Logo.

Heutzutage kann man sogar noch einen Schritt weiter gehen: Ein kurzes 30-Sekunden-Video, in dem das Team vorgestellt wird, schafft Nähe und Vertrauen beim Nutzer.