Stel je voor dat je website een winkel is met een perfecte etalage. Alles ziet er prachtig uit, alles staat op zijn plek... maar de klant komt binnen en vraagt: "Wie bent u?"
De pagina “Over ons” -of “Over mij” Als je een personal brand bent, is het letterlijk het gesprek dat bepaalt of ze je vertrouwen of terugkeren naar Google. Daarom is deze gids niet zomaar een pose: het is een praktische tool om vertrouwen op te bouwen en nieuwsgierigheid om te zetten in contact.
Wat u hier krijgt:
Een helder mentaal kader voor het analyseren van voorbeelden van "Over ons"-pagina's voor een website.
Bij Zudro Digital Media ontwerpen en onderhouden we WordPress-websites, voeren we SEO-optimalisatie uit en doen we website-audits met een zeer praktische aanpak. We bekijken onze 'Over ons'-pagina dagelijks: wat werkt, blijft; wat niet werkt, wordt aangepast. Hier hebben we die aanpak samengevat, zodat u deze vandaag nog kunt toepassen, en niet 'wanneer u tijd heeft'.
Mensen geloven niet wat je zegt; ze geloven je als ze je kunnen geloven . En die geloofwaardigheid staat (of valt) met je 'Over ons'-pagina.
Drie belangrijke kenmerken van een About die converteert
Verminder de onzekerheid. Binnen 10-15 seconden moet duidelijk zijn: wie je bent, wat je doet, voor wie je bent en waarom je een veilige keuze bent.
EEAT demonstreert.
Ervaring: jaren, projecten, casussen met data.
Specialisatie (Expertise): methodologieën, certificeringen, eigen frameworks.
Autoriteit: mediaoptredens, prijzen, evenementen, samenwerkingen.
Vertrouwen: inzichtelijk beleid, contactgegevens, juridische entiteit, echte foto's.
Stimuleer actie. Een 'Over ons'-pagina zonder call-to-action is niets meer dan kroegpraat. Definieer de natuurlijke actie: boek een audit, download een handleiding, vraag een offerte aan, bekijk casestudy's.
Hoe dit zich vertaalt naar het bedrijfsleven
Meer tijd doorgebracht op de pagina en betere betrokkenheid (mensen blijven omdat ze het begrijpen).
Meer klikken op CTA's (minder frictie, meer reacties als "oké, ik ben geïnteresseerd, wat is de volgende stap?").
Praktische micromethoden
Test van 15 seconden: Laat je 'Over ons'-pagina zien aan iemand die je niet kent. Kan die persoon in eigen woorden herhalen wie je bent en wat je doet? Zo niet, herschrijf de pagina dan.
"Jij/ik"-verhouding 2:1: er wordt meer aandacht besteed aan de gebruiker (hun problemen en resultaten) dan aan uw bedrijf.
Verifieerbaar bewijs: getuigenissen met naam/functie en link, casussen met cijfers en periode (geen "+500% magie").
"Vind ik leuk/niet leuk" telt niet mee. Hier is een checklist om elke 'Over ons'-pagina te controleren, inclusief die van jou:
Criteria en hoe ze worden gemeten
Duidelijkheid: begrijpelijk in ≤15 seconden. Test: vraag iemand om het samen te vatten zonder te kijken.
Relevantie: Het pakt het probleem van de gebruiker aan. Test: verhouding "jij" versus "ik" ≥ 2:1.
Waardepropositie: specifiek, niet generiek. Test: zou je het logo van je concurrent kunnen toevoegen en het nog steeds relevant houden? Zo ja, herschrijf het dan.
Sociaal bewijs: 2-3 verifieerbare bewijsstukken (getuigenissen, logo's, gedateerde cijfers).
Team en kwalificaties: gezichten, rollen, certificeringen, links naar profielen (LinkedIn).
Werkwijze/methodologie: 4-6 begrijpelijke stappen; geen vakjargon.
Toegankelijkheid/UX: visuele hiërarchie, leesbare lettertypen, contrast en foto's met alternatieve tekst.
Doelgerichte SEO: richt zich op informatieve onderzoeksdoeleinden; H2/H3-teksten met entiteiten (merk, sector, dienst), waardevolle interne en externe links.
Contextuele CTA: 1 primaire + 1 secundaire (bijv. "Webaudit" / "Bekijk cases").
Juridisch vertrouwen: zichtbare contactgegevens, rechtspersoon, duidelijke beleidsregels.
Hoe te scoren (schaal van 0–2 per criterium)
0 = voldoet niet / verwart
1 = gedeeltelijk vervuld / generiek
2 = voldoet en valt op / levert bewijs
Kwaliteitsdrempel: ≥16/20 = klaar voor productie; 13–15 = herhalen; ≤12 = opnieuw doen.
Wat werkt het beste (winnende patroon):
Direct eigenaarschap + meetbaar voordeel.
“B2B-advies dat kanalen omzet in herhaalbare processen.”
Voor wie bent u bedoeld? Segment en fase: "Groeiende B2B SaaS-bedrijven / bureaus met een middellange tot lange cyclus".
Hoe je werkt (4-6 stappen). Ontdekking → Hypothese → Plan → Sprints → Meting → Verbetering.
Sociaal bewijs met criteria. 2 typische mini-cases: Uitdaging → Actie → Resultaat + periode.
Apparatuur en referenties. Echte foto's + certificaten (bijv. Google, Scrum, HubSpot), presentaties, technische artikelen.
Contextuele CTA. "Boek een website-audit voor €50 en ga naar huis met een plan met prioriteiten."
Voorbeeld van herbruikbare kopieerblokken
Hero: "Wij verkopen geen loze beloftes. Wij ontwerpen processen die een blijvende impact hebben op uw winst- en verliesrekening."
Hoe wij werken:
Oprechte analyse: wij begrijpen het product, de verkoopfunnel en de werkelijke obstakels.
Prioritaire hypotheses: impact versus inspanning, niet "mooie ideeën".
90-dagenplan: wat wordt er gedaan, wie doet het en wat meten we?
Sprints en evaluatie: we voeren uit, we meten, we corrigeren.
Kennisoverdracht: documentatie zodat u minder van ons en meer van uw team afhankelijk bent.
Sociaal bewijs (mini-case-formaat):
“Analyse SaaS. Uitdaging: stagnerende organische leads. actie: herarchitectuur van de inhoud + vastleggen van pagina's met sociaal bewijs. resultaat: “+48% MQL’s in 4 maanden.” (Zichtbare datum)
Tekenen die optellen
Teampagina met exacte rollen , beheerste technologieën en links naar profielen.
Gedocumenteerde methodologieën.
Ondertekende technische artikelen (duidelijk auteurschap).
Aanbevolen visuele elementen
Echte teamfoto (geen lachende stockfoto's die naar de wolken of AI kijken, we kennen jullie wel).
Procesdiagram (eenvoudig, 5-6 stappen).
Geanonimiseerde dashboardscreenshots ter illustratie van de meting.
Typische B2B-fouten
“Wij zijn leiders” zonder bewijs → verander dit in een meeteenheid en een periode.
“Visie” zonder methode → voeg stappen toe, ook al zijn ze eenvoudig.
Logo's van klanten zonder toestemming → betere getuigenissen met naam/titel en link.
In e-commerce is de geheime vraag van de klant: "Is dit goed gedaan en reageert u als er problemen zijn?" De pagina 'Over ons' moet deze vraag duidelijk beantwoorden.
Wat werkt het beste (winnende patroon):
Eerlijk verhaal (3 mijlpalen). Hoe het begon, wat je ervan hebt geleerd, welk probleem je vandaag oplost.
Materialen en productie. Wat je gebruikt, waar het vandaan komt, hoe je de kwaliteit controleert.
Duidelijke garanties en retourvoorwaarden. Eenvoudige taal + link naar het beleid.
Werkelijke impact (indien van toepassing). Lokale leveranciers, recycling, certificeringen.
Dubbele CTA: "Ontdek hoe we produceren" + "Bekijk onze bestverkochte collectie".
Herbruikbare kopieerblokken
Hero: "Producten ontworpen om lang mee te gaan."
Mijlpalen in 3 scènes:
Het eerlijke begin: "Moe van het feit dat mooie dingen niet lang meegaan..."
De technische beslissing: "We kozen voor [materiaal] om [reden], ook al was het duurder."
De belofte aan de klant: "Als er iets misgaat, lossen we het op of krijgt u uw geld terug."
Materialen en kwaliteitscontrole:
“We werken met [leverancier] vanwege hun [certificering]. Elke batch ondergaat [tests]. Resultaat: [eenvoudige gegevens], bijvoorbeeld '<1% rendement in 12 maanden'.” (Als er geen gegevens zijn, verzin ze dan niet: leg het proces uit.)
Tekenen die optellen
Eigen foto's van de workshop/het proces (met teamnamen).
Zichtbare certificeringen met link (bijv. OEKO-TEX®, FSC).
Schriftelijk retourbeleid voor cliënten (geen advocaten).
Aanbevolen visuele elementen
Procesgalerij: materialen, werkplaats, kwaliteitscontrole, verpakking.
Module "Hoe we het doen": 4-5 stappen met eenvoudige pictogrammen.
Garantiebanner: “30 dagen retourrecht | Reparatie | Klantenservice”.
Typische fouten in e-commerce (en oplossingen)
“Wij zijn een gepassioneerde familie…” zonder iets tastbaars → voeg materialen, proces, garanties toe.
Stockfoto's → vervang ze door je eigen foto's, ook al zijn ze bescheidener (goed belicht).
Verborgen beleidsregels → Link in het gedeelte Info en vat het samen in 2–3 duidelijke zinnen.
Freelancers trappen vaak in de valkuil van "ik, ik, ik". En natuurlijk denkt de klant: "Oké, maar... wat levert het mij op?"
Een goede “Over mij” Je moet in evenwicht zijn: laten zien wie je bent, ja, maar altijd in een toonsoort hoe je de klant helpt.
Wat werkt het beste?
Een kop die een duidelijk voordeel biedt. Bijvoorbeeld: " Ik ontwerp WordPress-websites die er niet alleen mooi uitzien, maar ook verkopen ."
Korte presentatie. "Ik ben Laura, maar het gaat niet om mij: het gaat erom wat ik voor uw bedrijf kan betekenen."
Een lichtgewicht methodologie (3-4 stappen). Kort maar krachtig: briefing → ontwerp → uitvoering → evaluatie.
Selecteer een portfolio. Liever 3-4 projecten met context (uitdaging, actie, resultaat) dan 20 screenshots zonder uitleg.
Getuigenissen met bewijs. "Dit zegt Juan Pérez, CEO van X, en hier is zijn LinkedIn-profiel."
Snelle CTA. "Vraag binnen 48 uur een offerte aan."
Herbruikbare kopieerblokken
Held: "Ik spreek uw taal en de taal van uw klanten (en ook die van Google)."
Micro-storytelling: "Ik heb de zakelijke designwereld verlaten om kleine bedrijven te helpen die praktische en functionele websites willen."
Waardepropositie: "Ik lever een gebruiksklare en geoptimaliseerde website vanaf dag één, geen puzzel die na 3 maanden uit elkaar valt."
Borden die behagen
Relevante opleidingen of certificeringen (bijv. erkende cursussen).
Vermeldingen in gespecialiseerde media of blogs.
Verifieerbare klanten met testimonials die gekoppeld zijn aan hun website of LinkedIn.
Bijgewerkt professioneel profiel (met echte foto).
Aanbevolen visuele elementen
Professionele foto van de freelancer. Vergeet de wazige selfie: straal zelfvertrouwen uit.
Mini-portfoliogalerij. Uitgelichte projecten met titels zoals "Uitdaging → Oplossing → Resultaat".
Overzicht van het freelanceproces. 3-4 stappen met pictogrammen (briefing, ontwerp, oplevering, evaluatie).
typische fouten
“Ik ben al sinds mijn kindertijd gepassioneerd door design.” → Beter: “Ik maak al vier jaar WordPress-websites voor restaurants en online winkels.”
Portfolio zonder context → Voeg uitdaging + actie + resultaat toe.
Algemene getuigenissen → Zorg dat ze een naam, titel en link hebben.
Het is niet genoeg om alleen maar emoties op te wekken: je moet de impact en transparantie aantonen . Donateurs en vrijwilligers willen geen vage beloftes; ze willen bewijs dat hun steun een verschil maakt.
Wat werkt het beste?
Een duidelijke en meetbare missie. "Onze missie: drinkwater garanderen voor 10.000 gezinnen tegen 2026."
Impactcijfers. Aantal begunstigden, actieve projecten, beheerde fondsen.
Menselijke verhalen. Een individueel geval, verteld met naam, foto en afloop.
Financiële transparantie. Downloadbare jaarverslagen, specificatie van de uitgaven.
Vriendelijke oproep tot actie. "Doe je bijdrage" of "Word vrijwilliger", zonder opdringerigheid.
Herbruikbare kopieerblokken
Held: "Jouw hulp raakt niet verloren in een keten: ze komt aan, wordt gemeten en gerapporteerd."
Impact: “In 2024 hebben we zonne-energie kunnen leveren aan 1.250 huizen. In 2025 gaan we dat aantal verdubbelen.”
Waargebeurd verhaal: “Maria, 9 jaar oud, kon studeren dankzij…” (met foto en toestemming).
Verifieerbare cijfers met links naar rapporten.
Samenwerking met erkende organisaties.
Certificeringen (bijv. Lealtad Foundation in Spanje).
Feitelijk contact (fysiek adres, personen met naam en functie).
Aanbevolen visuele elementen
Interactieve projectkaart. Deze laat zien waar je werkt.
Cirkeldiagram van het budgetgebruik. "80% projecten | 15% logistiek | 5% management."
Echte foto van vrijwilligers of begunstigden (met toestemming).
typische fouten
Vage missie: “We willen de wereld veranderen.” → Beter: “We willen dat 100 gemeenschappen binnen 3 jaar toegang hebben tot schoon water.”
Algemene stockfoto's → Vervang door uw eigen afbeeldingen.
Geen cijfers → Voeg statistieken toe, zelfs als ze bescheiden zijn.
Startups verkopen meer de toekomst dan het heden, dus hun 'Over ons'-sectie moet een duidelijke visie combineren met bewijs van behaalde resultaten.
Wat werkt het beste?
Een inspirerende visie. "We willen dat elk mkb-bedrijf AI kan gebruiken als een expert."
Waarom nu? Marktcontext: "AI wordt steeds toegankelijker, maar is nog steeds ontoegankelijk voor het mkb. Wij lossen dat probleem op."
Initiële groei. Actieve gebruikers, partners, maandelijkse terugkerende omzet (MRR).
Toekomstige roadmap. 2-3 duidelijke mijlpalen (“Q1: integratie met Slack. Q2: lancering in Latijns-Amerika.”).
Multidisciplinair team. Oprichters met specifieke rollen, technische expertise en adviseurs.
Herbruikbare kopieerblokken
Hero: "Wij automatiseren repetitieve taken, zodat uw team zich kan concentreren op wat echt verschil maakt."
Visie: "AI net zo makkelijk maken als het openen van Excel."
Traction: "+3.500 actieve gebruikers in de besloten bèta, met 25 betalende bedrijven."
Tekenen die optellen
Technische berichten op erkende blogs.
Deelname aan accelerators of rondes (indien van toepassing).
Openbaar profiel van oprichters (LinkedIn, GitHub, publicaties).
Echte en noemenswaardige klanten/partners.
Aanbevolen visuele elementen
Tijdlijn van mijlpalen. Van de oprichting tot nu.
Geïllustreerde routekaart. Volgende stappen in productontwikkeling.
Teamfoto in context. Hackathon, coworking, evenement.
typische fouten
Onverklaarbaar technisch jargon → Vertaal naar de taal van de klant.
Overdreven cijfers → Beter een bescheiden cijfer dan een loze belofte.
Onzichtbaar team → Vermeld altijd namen, functies en foto's.
Laten we, om verder te gaan dan de theorie, een 'Over ons'-pagina in de praktijk brengen en laten zien hoe elk onderdeel is opgebouwd. Stel je een fictief bureau voor, genaamd 'Clarity Digital '. Hun 'Over ons'-pagina dient als model, omdat deze alle elementen bevat die een voor Google geoptimaliseerde 'Over ons'-pagina zou moeten hebben.
Wat je moet bereiken: Formuleer in één duidelijke zin je belofte en wie je bent.
Voorbeeld van een kop:
👉 “Wij digitaliseren uw bedrijf, zodat u zich kunt concentreren op de groei ervan.”
Waarom het werkt:
Praat over de klant (‘uw bedrijf’) en het voordeel dat het oplevert (‘zorg dat het groeit’), niet alleen over het bedrijf.
Biedt een kader (digitalisering) en suggereert expertise.
Het scheelt niet veel: geen gedoe meer van "wij zijn koplopers in totaaloplossingen".
aanbevolen:
Sobere achtergrond met echte foto van het team dat aan het werk is.
Ondertitel hieronder: “Wij zijn Clarity Digital, een webontwikkelings- en SEO-bureau met 7 jaar ervaring in het helpen van MKB-bedrijven in Spanje en Latijns-Amerika.”
Wat het moet opleveren: snel reageren op "wat je doet en voor wie".
Kopieer voorbeeld:
Wij creëren WordPress-websites en SEO-strategieën die echte klanten genereren voor het MKB en zelfstandige professionals. We maken websites niet om er mooi uit te zien; we zorgen ervoor dat ze werken en makkelijk te onderhouden zijn.
Sleutels hier:
Noem specifieke diensten (WordPress, SEO).
Specialisatie (MKB en professionals) toelichten.
Markeer de positie (niet alleen de esthetiek, maar ook de resultaten).
Wat je moet bereiken: aantonen dat je niet alleen theorie, maar ook bewezen praktijkervaring hebt.
Blokvoorbeeld:
“+120 projecten opgeleverd in de afgelopen 3 jaar.”
“Klanten in 8 sectoren: restaurants, online academies, makelaarskantoren, tandartspraktijken…”
Logo's van 4 bedrijven (met toestemming).
Mini-case: “Uitdaging: lokaal restaurant zonder online reserveringen. Actie: nieuwe website met lokale SEO . Resultaat: +210% reserveringen in 6 maanden.”
aanbevolen:
Carrousel met klantlogo.
Eenvoudig staafdiagram met voor/na van webverkeer of leads.
key:
Gegevens met een duidelijke periode en metriek.
Cases met context (uitdaging → actie → resultaat).
Verifieerbare getuigenissen met naam en functie.
Wat het moet bereiken: een menselijk gezicht geven en expertise demonstreren.
Kopieer voorbeeld:
We zijn een klein maar toegewijd team: webdesigners, SEO-experts en projectmanagers die weten wat het betekent om deadlines te halen. We hebben allemaal meer dan vijf jaar ervaring met digitale projecten.
Aanbevolen formaat:
Professionele foto's (geen stockfoto's) in echte omgeving.
Naam + functie + relevante kwalificatie. Bijvoorbeeld: "Laura Jiménez – SEO-specialist – Google Analytics 4-gecertificeerd."
Optionele LinkedIn-link.
aanbevolen:
Raster van foto's met namen en functies.
Certificeringsiconen (Google Partner, HubSpot, enz.).
Sleutels:
Duidelijk auteurschap.
Aantoonbare ervaring met jaren en certificeringen.
Vermijd “jonge en dynamische teams” zonder bewijs.
Wat het moet bereiken: vertrouwen omzetten in actie.
Voorbeeld van een primaire CTA:
Vraag een website-audit van € 50 aan en ontdek binnen 7 dagen waar u klanten verliest.
Voorbeeld van secundaire CTA:
“Bekijk succesverhalen →”
aanbevolen:
Uitgelichte knop
Doos met checklist van 'wat u meeneemt bij de audit'
Sleutels:
De actie moet logisch klinken nadat u de hele pagina hebt gelezen.
Vermijd ‘koop nu’ als u nog geen vertrouwen hebt opgebouwd.
Vragen over deze pagina komen veel vaker voor dan je zou denken. Soms weten we niet hoeveel we moeten schrijven, soms weten we niet hoe groot of wanneer we de pagina moeten bijwerken, en er rijzen ook vragen over de stijl of het type content dat moet worden weergegeven. Hier beantwoord ik uitgebreid de meest voorkomende vragen die we krijgen wanneer iemand overweegt zijn of haar 'Over mij'- of 'Over ons'-pagina te verbeteren.
De perfecte extensie hangt af van het soort project, maar moet altijd passen bij het doel: vertrouwen wekken en laten zien dat er een echt verhaal achter de website zit.
Een freelancer of zelfstandige professional heeft doorgaans genoeg aan een pagina van 400 tot 800 woorden. Daarin beschrijft hij of zij wie hij of zij is, laat hij of zij twee of drie projecten zien en geeft hij of zij duidelijk aan wat de waardepropositie is, zonder de lezer te overweldigen.
Een e-commercebedrijf of MKB-bedrijf dat zijn verhaal wil vertellen en wil vertellen over materialen, processen en garanties, heeft iets meer nodig: tussen de 600 en 1.200 woorden.
En als we het hebben over bureaus, adviesbureaus of grotere bedrijven, ligt de typische lengte dichter bij de 1.000–1.500 woorden, omdat u de methodologie, het team, succesverhalen en referenties moet vermelden.
In alle gevallen is het niet zozeer het aantal woorden dat van belang is, maar dat elke sectie een duidelijke functie vervult: boeien, uitleggen, testen en aanzetten tot actie.
Uw 'Over ons'-pagina is niet alleen maar mooie tekst. Het is een ruimte die tot actie moet aanzetten, en dat is terug te zien in de data.
Een van de belangrijkste statistieken is de tijd die iemand op de pagina doorbrengt. Als iemand minder dan 30 seconden op de pagina blijft, vindt hij of zij wat je hebt geschreven waarschijnlijk niet interessant of duidelijk.
Het is ook de moeite waard om te controleren hoe ver gebruikers scrollen: als ze steeds bovenaan de pagina blijven en niet bij het team of het gedeelte met sociaal bewijs komen, is er iets wat niet interessant is.
Een andere belangrijke indicator is het aantal klikken op een call-to-action. Als mensen na het lezen geen actie ondernemen, is het aanbod mogelijk niet goed gepositioneerd of niet aantrekkelijk genoeg.
Het is ook de moeite waard om te letten op de manier waarop ze omgaan met visuele elementen, zoals video's, grafieken of infographics. Deze middelen hebben namelijk vaak invloed op de bezoektijd.
Houd ten slotte rekening met het indirecte effect: mensen die de sectie ‘Over ons’ bezoeken, vertrouwen u vaker en converteren daardoor beter in andere secties van de website.
De pagina 'Over ons' mag niet bevroren blijven. Uw bedrijf verandert, uw diensten evolueren, nieuwe teamleden komen erbij of vertrekken, en dat alles moet hier tot uiting komen.
Het is een goed idee om de handleiding minimaal een keer per jaar te bekijken om er zeker van te zijn dat de informatie nog steeds actueel is.
Naast die jaarlijkse evaluatie moet je deze bijwerken bij elke belangrijke mijlpaal: wanneer je een nieuwe dienst toevoegt, wanneer je een prijs wint, wanneer je een aanzienlijk aantal klanten bereikt of wanneer je een meetbare maatschappelijke impact behaalt. Zelfs iets simpels als het af en toe bijwerken van je teamfoto's maakt een verschil, want niets straalt zoveel slordigheid uit als een groepsfoto waar niet eens dezelfde mensen meer op werken.
Uiteindelijk is de versheid van uw Over ons-pagina een directe weerspiegeling van de vitaliteit van uw merk.
Humor is een delicate bron, maar zeer krachtig als hij goed wordt gebruikt. Het kan een pagina laten opvallen tussen tientallen saaie concurrenten. Natuurlijk moet het verstandig worden toegepast en altijd in lijn met de toon van het merk.
Een ngo die ernst en transparantie wil uitstralen, kan de manier waarop ze haar missie uitlegt nauwelijks licht opvatten. Aan de andere kant kan een creatieve freelancer, een designstudio of een tech-startup zich een knipoog, een geestige zin of een vleugje ironie permitteren die hen dichter bij de lezer brengt.
De sleutel is om het niet te overdrijven: humor moet vertrouwen versterken, niet ondermijnen. Een duidelijk voorbeeld is het verschil tussen het schrijven van "we zijn een jong en dynamisch team" – wat leeg klinkt – en "we zijn een jong, dynamisch team met een licht pijnlijke rug door al die uren achter de computer". Dit tweede voorbeeld doet niets af aan de geloofwaardigheid en humaniseert het publiek juist.
Het is niet verplicht, maar wel sterk aan te raden. Door de mensen achter het bedrijf een gezicht te geven, wekt u een vertrouwensband die geen enkele goed geschreven tekst kan evenaren.
Bent u een freelancer, dan is een professionele maar natuurlijke foto van uzelf voldoende. Werkt u voor een bedrijf, dan is het ideaal om het hele team te laten zien, of in ieder geval de belangrijkste personen, met hun naam, functie en een korte beschrijving van de identiteit.
Als u om een of andere reden geen foto's wilt toevoegen, voeg dan in ieder geval echte namen en functies toe. Gebruikers kunnen dan meteen zien of er een echt team achter zit of dat het alleen om een leeg logo gaat.
Tegenwoordig kun je zelfs nog een stap verder gaan: een korte video van 30 seconden waarin het team wordt voorgesteld, creëert een gevoel van verbondenheid en vertrouwen bij de gebruiker.
Gerelateerde berichten
